Ликвидация предприятия — права работников

Начните
c консультации


Юридическое бюро «Альтернатива» неоднократно занималось вопросами ликвидации предприятия, права работников которых также необходимо было соблюдать в полном объеме. Наше юридическое бюро, также, предоставляет услуги по банкротству в Москве. Ответив не несколько вопросов, можно выяснить особенности выплаты работникам при ликвидации предприятия, иные немаловажные нюансы процесса.

Ликвидация предприятия и трудовые отношения

Ликвидация предприятия включает: увольнение, выплаты работникам, сокращение кадров. Процесс трудоемкий, а вопрос увольнения стоит особо остро. Может ли руководитель предложить сотруднику написать заявление по собственному желанию взамен расчета по причине ликвидации предприятия? Такая альтернатива невозможна. Впоследствии человек испытает некомфортные правовые последствия. Если работник попал под сокращение по ликвидации предприятия, уволен по соглашению сторон, он имеет право на выплату всех положенных выплат, компенсаций. Наша компания предоставляет подробные консультации по трудовому кодексу, обслуживание юридических лиц в Москве.

При ликвидации предприятия сотрудники должны знать свои права:

  • уведомление о грядущем увольнении за два месяца;
  • получение компенсации за отпуск, выходного пособия, выплаты заработной платы, наличных задолженностей.
  • получение дополнительной компенсации, зарплаты за месяц, если в течение трех месяцев не удалось найти работу;
  • абсолютный расчет в день увольнения;
  • постановление на учет в службу занятости;
  • выплата пособия безработным.

Может ли работодатель предложить подчиненному взять неиспользованный отпуск, чтобы не компенсировать его материально? Это законно. Неиспользованный отпуск предоставляется. Уменьшить права сотрудника невозможно, лояльные компании могут их расширить, прописав это в пунктах трудового договора.

Извещение персонала

Уведомление об увольнении при ликвидации предприятия происходит в произвольной форме. Главное – в срок. Только нарушенные сроки извещения дают дополнительные права увольняемому персоналу. Работник не имеет права ссылаться на ненадлежащую форму уведомления при разрешении споров с администрацией.

Извещение об увольнении сотрудника, должно содержать сведения о:

  • наименовании, юридическом адресе организации;
  • личных данных сотрудника, должности;
  • реквизитах приказа, выписке из него;
  • должности увольняющего, личных данных, подписи.

Документ вручается лично, шлется почтой с уведомлением о получении под подпись.

Особенности выплат

Увольнение работников происходит после положенных выплат. О выплате зарплаты «в конверте» речь не идет. Все расчеты производятся, основываясь на основном заработке, согласно которого платились налоги. Требовать «левые» деньги сотрудник не в праве.

Страховые премии застрахованному гражданину отчисляются, если заболевание, травма случились в период 30 дней со дня расторжения трудового договора. Это предусмотрено в п. 2 ст. 5 Закона РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, в связи с материнством». Причина увольнения, продолжительность болезни неважны. Пособие назначается, выплачивается работодателем по последнему месту работы.

Работодатель прекратил деятельность – выплата пособия производится территориальным органом ФСС РФ через 10 дней после подачи заявления.

Работодатель, неправильно рассчитавшийся с персоналом, рискует попасть под суд. Результат – уплата штрафа, процентов за пользование чужими деньгами. Трудовая книжка выдается сотруднику в день расчета.

Если увольняется несовершеннолетний, соответствующая государственная инспекции труда, комиссии по делам несовершеннолетних, защите их прав не уведомляются.

Отзывы клиентов
Мария Лелик
менеджер
«Интернет-провайдер «NetByNet»»
«Помогли мне вчера решить ситуацию с давним спором с соседями — мы делили дачный участок и никак не могли по хорошему договориться. В рамках одной консультации мне подсказали, кого надо вызвать для определения точной границы, как действовать в случае, когда соседи заняли не их территорию и куда обращаться, даже помогли мне жалобу составить. Приятно, когда...»
Показать полностью
Алина Никитина
Начальник отдела продаж
«ООО Лэк»
«Предоставляют клиенту четкие и дельные инструкции по разрешению проблемы, хорошо все объясняют, что дойдет даже к неподкованному юридически человеку. Большое спасибо за качественную работу и профессионализм.»
Показать полностью
Все отзывы
Заказать
звонок